La Agrupación Metalúrgica “6 de Diciembre” de Villa Constitución difundió un comunicado en el que expresa su preocupación por la situación laboral que atraviesan distintos sectores vinculados a la planta de Acindar, tras la reanudación de la producción.
Según señala el documento, si bien el lunes 12 de enero se retomaron las actividades, no todos los trabajadores regresaron a sus puestos habituales. Uno de los casos mencionados es el de los empleados de la empresa Abans, que realizaban tareas de limpieza industrial en los trenes laminadores. De acuerdo al comunicado, estos trabajadores fueron notificados que dejaban de prestar servicio en ese sector y pasaban a estar suspendidos o reubicados, con un esquema de suspensiones rotativas. Paralelamente, las tareas de limpieza comenzaron a ser realizadas por personal perteneciente al Tren 2.
Una situación similar es denunciada en relación a la empresa Sijam, donde —según la agrupación— se vienen aplicando suspensiones rotativas de manera arbitraria. El comunicado advierte que estas medidas no solo generan desgaste entre los trabajadores, sino que también apuntan a modificar el sistema de trabajo y la rotación de personal, con el objetivo de que parte de las tareas sea absorbida por trabajadores del Tren 2.
Desde la Agrupación Metalúrgica “6 de Diciembre” sostienen que este tipo de acuerdos tienden a generar divisiones entre los propios trabajadores, un escenario que consideran necesario evitar. En ese sentido, remarcan la importancia de responder con organización y resistencia. “La defensa de los puestos de trabajo es posible si hay voluntad política y apoyo de los trabajadores para poder imponerla”, expresa el comunicado.
También plantea una serie de definiciones de fondo: si las tareas de limpieza industrial vuelven a ser absorbidas por personal propio de Acindar, los actuales trabajadores de Abans deberían pasar a planta permanente.
La agrupación extiende este planteo al mantenimiento de grúas, “donde el servicio nunca debió dejar de ser de planta, pero los negociados de algunos gerentes y la falta de pelea a tiempo nos llevaron a esta situación”.
