El acuerdo paritario regional representa un paso significativo para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector. El esfuerzo conjunto de los representantes sindicales y los funcionarios municipales y comunales demuestra que, a pesar de las dificultades económicas, es posible encontrar soluciones que beneficien a los empleados y sus familias.
En declaraciones a Radio X (90.3 FM / Cadena Regional), el secretario general del Sindicato Independiente de Empleados Municipales y Comunales, Raúl Rivas, anunció un importante acuerdo paritario alcanzado por los trabajadores municipales para el bimestre octubre-noviembre.
La negociación se desarrolló en un contexto de difícil situación económica, que impacta en todo el país y tiene un fuerte efecto en la clase trabajadora. La inflación constante y los aumentos de precios en la Canasta Básica erosionan el poder adquisitivo de manera constante. Sin embargo, este nuevo acuerdo paritario ofrece un respiro a los empleados comunales y municipales de los departamentos Constitución y Rosario.
En la entrevista, Raúl Rivas expresó su gratitud por el esfuerzo conjunto de los intendentes y presidentes de comunas que participaron en las negociaciones paritarias, destacando el particular compromiso del intendente de Villa Constitución, Jorge Berti, “que generalmente era uno más, pero esta vez dijo ‘no, tomemos el toro por las astas y veamos lo mejor que se pueda lograr'”.
Después de extensas conversaciones y varias ofertas y contraofertas, el pasado 26 de octubre se alcanzó un acuerdo que permite una recomposición del 110% sobre la política salarial vigente al mes de febrero. “Parece un montón, pero en realidad es una recomposición salarial”, aclaró Rivas, “porque en estos momentos ya están liquidados los sueldos de todos los municipales y comunales del sur santafesino con un 100% respecto de febrero pasado; y eso técnicamente sería respecto del mes pasado casi un 35%, y cuando se cobren los haberes de noviembre se empieza a generar un 10% más, para arribar a un 110% de recomposición salarial”.
“Tengamos presente que veníamos con una inflación de 100 puntos, número más, número menos, y ahora debemos esperar el día 13 o 14 de noviembre para conocer la inflación de octubre, que se estima que puede andar cerca de un dígito, posiblemente entre 8,5 y 9%, eso es lo que se estima, así que entendemos que ha sido una negociación razonable para llegar a una recomposición salarial”, sostuvo el dirigente sindical.
Con respecto a futuras revisiones y la posibilidad de ajustar los salarios si los precios vuelven a dispararse, Rivas informó que “a partir de noviembre, en el caso puntual de que la inflación del IPC Santa Fe supere el 8,5%, vamos a tener que reverlo y ya fijamos fecha para que sea el 20 de diciembre aproximadamente y 20 de enero”.
En este sentido, Rivas reiteró que los trabajadores municipales no están siendo superados por la inflación, ya que el acuerdo logrado refleja un enfoque proactivo de la organización sindical. “Apenas se conoce el índice de inflación, se activan las cláusulas del acuerdo y se programan reuniones para ajustar los salarios. Esto garantiza que los trabajadores municipales no se queden atrás en términos de ingresos”, subrayó.
Escucha la entrevista completa
RAÚL RIVAS en Radio X (FM 90.3), el pasado 2 de noviembre.
