En un mensaje acompañado por la planilla testigo de febrero de 2026, José Goity precisó los montos del aumento propuesto, los mínimos garantizados y la incorporación del Fopcid. La comunicación se produjo tras el rechazo de Amsafe y Sadop, que cuestionaron los números difundidos por el Gobierno provincial.
El ministro de Educación de la provincia de Santa Fe, José Goity, envió una carta a los docentes en la que detalló los alcances de la propuesta salarial presentada en la última paritaria. El mensaje fue remitido por correo electrónico y estuvo acompañado por una planilla testigo correspondiente a febrero de 2026, con los valores que el Gobierno prevé abonar por planilla complementaria en marzo.
La comunicación se conoció luego del rechazo de la oferta por parte de los sindicatos Amsafe y Sadop, que cuestionaron públicamente los números difundidos por el Ejecutivo. En ese contexto, el ministro señaló que “en estos días circuló información confusa” y afirmó: “Les hago llegar, de modo claro y concreto, la planilla testigo correspondiente al mes de febrero de 2026, que pretendemos se pague por complementaria en el mes de marzo”.
De acuerdo con lo expuesto en la carta, el salario inicial para un maestro de grado con 25 horas semanales —jornada extendida— ascenderá en febrero a $1.305.310,91. En ese sentido, Goity expresó que “más del 90 % de los maestros de grado desempeñan 25 horas reloj, tal como se ha informado, el ingreso mínimo a partir del mes de febrero para estos cargos —a pagar por complementaria en marzo— será de $1.300.000 —con mínimo garantizado y Fopcid, sin incluir asistencia perfecta”.
Para los docentes con jornada regular de 20 horas, el funcionario aseguró que “ningún docente de jornada regular, 20 horas de reloj, cobrará menos de $270.000 pesos de aumento en el mes de febrero, a pagar por complementaria en marzo”. Según se detalla, la propuesta contempla un aumento mínimo garantizado de $170.000 desde febrero y la incorporación del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid), que rondará los $100.000 mensuales a partir de ese mes.
En la carta también se especifica que la planilla “incluye el mínimo garantizado, el incremento del suplemento jerárquico —que reconoce el rol trascendental de los equipos directivos y de supervisores— y el fondo provincial de capacitación integral docente (Fpcid). Este último se pagará mensualmente a partir del mes de febrero”, indicó el ministro.
Goity enmarcó la oferta en la situación económica general y sostuvo que representa “un esfuerzo” en el actual contexto. “Transitamos momentos de muchas dificultades en el país con cierre de fábricas, pérdida de empleo, suspensiones y caída general del ingreso. Esto impacta de modo directo en todas las provincias ya que trae aparejado una caída en la coparticipación federal que en 2025 es de un 8,8 % en términos reales. Las administraciones no escapan a la realidad que se vive en la vida cotidiana y que no nos resulta ajena”, expresó.
Al mismo tiempo, el titular de la cartera educativa afirmó que la propuesta es “una de las mejores del país” y destacó distintas políticas en marcha, entre ellas el Plan Raíz, las instancias de capacitación docente y el programa Asistencia Perfecta. También mencionó el Boleto Educativo y las obras financiadas a través del Fondo de Asistencia a Necesidades Inmediatas (Fani) y el programa Mil Aulas. “También se incluyeron en la oferta, tras haber finalizado exitosamente y con un arduo trabajo, el concurso de ascenso a cargos directivos, los traslados y concursos para nivel inicial, primario y especial”, sostuvo, y agregó: “Creo en el reconocimiento, en la jerarquización docente, el esfuerzo y la dedicación cotidiana y sé que el docente en el aula hace la diferencia. Por eso te invito a trabajar juntos por la calidad educativa y los aprendizajes que, en definitiva, es el mejor legado que podemos darle a nuestra provincia”.
La propuesta oficial contempla un incremento acumulado del 12,5% hasta junio, distribuido de manera escalonada mes a mes, además de una recomposición del 3% correspondiente al segundo semestre de 2025. El esquema incluye un mínimo garantizado de $75.000 para enero y un piso mensual de $170.000 entre febrero y junio, con el objetivo de evitar aumentos por debajo de ese monto.
Desde los sindicatos docentes, en tanto, ratificaron su rechazo. Sostienen que la base de cálculo utilizada por el Gobierno corresponde al cargo testigo de maestro de grado (cargo 6), cuyo salario asciende a $1.037.205,23 según la planilla firmada en la mesa paritaria, a lo que deben sumarse suplementos no contributivos. En ese marco, convocaron a un paro de 24 horas para el inicio del ciclo lectivo y argumentan que la inflación acumulada y la pérdida de poder adquisitivo explican su postura frente a la oferta oficial.
