La UTA emitió un comunicado en el que insiste con el reclamo salarial. Si no se llega a un acuerdo, esa organización sindical anuncia una medida de fuerza por 48 horas. Este martes comenzarán las asambleas de choferes.
La Unión Tranviarios Automotor (UTA) informó que, de no llegarse a un acuerdo de recomposición salarial, el jueves 18 y viernes 19 se realizará un nuevo paro de transporte. Asimismo, este martes comenzarán las asambleas de choferes.
En el comunicado difundido este lunes, desde el sindicato manifiestan que “en el transcurso de toda esta discusión salarial que llevamos adelante en el Ministerio de Trabajo de la Nación, hemos intervenido con una constante voluntad de dialogo y racionalidad, sumado al compromiso con la actividad y el funcionamiento del servicio público que operamos, sin desatender la importancia de una necesaria y urgente recomposición salarial para todos los trabajadores del sector”.
Al respecto, la UTA aclara que “resulta indispensable arribar a un acuerdo salarial definitivo, que permita recomponer el poder adquisitivo de los salarios, que ya se ha desvalorizado por el efecto de la inflación, y asimismo acordar un aumento salarial que alcance a la proyección inflacionaria en lo futuro, reiterando una vez más, que el acuerdo salarial 2018 se encuentra vencido desde el mes de marzo del presente año”.
En este sentido, el gremio indica que “ante la postura de la representación empresaria, que desoye la legítima pretensión sindical de una urgente recomposición salarial para todos los trabajadores del Transporte Automotor de pasajeros del interior del país, ratificamos el plan de lucha, declarando realizar asambleas a partir del martes 16 de julio”, y advierten que “de no hallar eco favorable a nuestro reclamo en la audiencia prevista para el día miércoles, decretamos un paro total de actividades por 48 hs. a partir del día jueves 18 y viernes 19 del corriente mes”.
Finalmente, en el comunicado la UTA anunció también que “las medidas de acción directa se irán incrementando progresivamente de no acordarse la pauta salarial, hasta tanto se dé una solución al reclamo llevado adelante”.
